JOBBE MED OSS.............FILEAKLINIKKEN !
* Med hjerte i faget og faget i hjerte *
Norge har alt, men mangler leger. Som helsepersonell og lege kommer man daglig i kontakt med pasienter med skjebner og historier som hvem som helst hadde blitt rørt av. Dette kan vekke både positive og negative følelser i oss.
Så spørsmålet er : " Hvor mye følelser bør lege vise på jobb " ?
En lege må sette seg inn i pasientenes situasjon og skape et trygt rom der alle følelser er velkomne. Leger bør selvfølgelig holde hode kaldt på jobb men det skader nok ikke å vise at man holder hjerte varmt samtidig! Det snakkes stadig mer om viktighten av å vise følelser, forsåvidt på alle livets områder. Å anerkjenne sine følelser istedet for å undertrkke dem, er i aller fleste tilfeller det beste for individet og kan både redde liv og føre til bedre fysisk og psykisk helse. Her er det viktig at legene henger med i tiden, for det er nettopp til legen mange henvender seg med vonde følelser. I så mye som 26% av legekonsultasjonene er et psykisk problem som er kontakårsak og hver tiende pasient har psykiske plager. Dette sier noe om viktigheten av å møte legen som bryr seg og har hjerte for faget, og ikke minst mennesket de møter. At leger viser følelser vel og merke på en kontrolert og profesjonell måte vil nok i mange tilfeller virke tillitsbyggende.
Vi har stor pasienttilstrømning og vi har derfor kontinuerlig behov for å utvikle med flere nye leger. Som lege på FiLeaklinikken jobber du spesielt innen fagfeltet funksjonell medisin. Dette innebærer primaer fokus på basale årsaker til vår tids helseplager og sykdomer. Din funksjon vil være utredning og behandling av pasienter for å identifisere livsstil - og miljøfaktorer som disponerer for og trigger ubalanser i kroppens fysiologi og biokjemi, samt tilrettelegge for gjenoppretting av balanser.
Ernæring og livsstilstiltak står sentralt i behandlingen. Som ny lege hos oss får du et opplæringsopplegg i funksjonell medisin og følger klinikkens prinsipper for utredning og behandling.
Vi er alltid på jakt etter flere dyktige leger med Ph.D. og du er hjertelig velkommen til å sende din åpen søknad til oss om du kunne tenke deg å bli en del av Team FiLea.
Åpen søknad sendes til e-post: filea.klinikk@gmail.com ! Vi ser fram til å motta din søknad !
Lønn og pensjon !
Vi vil at våre ansatte skal jobbe i et selskap for fremtiden, hvor lønnen er rettferdig og ordningene er blant de beste i bransjen. Under kan du lese mer om våre lønns- og pensjonsordninger, hentet rett fra personallhåndboken vår.
Lønn, timeføring, betingelser og sykdom......
Arbeidstid......det er normalt 7,5 timer i en arbeidsdag og lønsj er ikke betalt. Dersom du har en oppdragsgiver som betaler lønsj vil du også få betalt lønsj.
Fleksitid.....det er fleksibel arbeidstid i FiLea, såkalt fleksitid. Vår kjernetid er mellom kl.09.30 og kl.14.30, men det må sees på mer som en rettesnor enn en regel. Vi er opptatt av at alle ansatte skal være fleksible med arbeidsforholdene rundt seg. Dersom du jobber på et team hvor de fleste kommer rundt kl 09.00 så anbefaler vi at en tilpasser seg dette.
Pauser.....dersom den daglige arbeidstiden er mer enn 5,5 timer har du krav på minst en pause, og er arbeidsdagen minst 8 timer har du krav på en samlet pause på minst en halv time. Disse pausene regnes somregel ikke som arbeidstid, og du skal være helt fri for arbeidsplikter når du tar pause.
Legebesøk, fysikalsk behandling og helsekontroll......det utbetales lønn for opptil en time til disse tingene, evt. reisetid. Overskytende tid må jobbes inn. I FiLea har vi frivillig bedriftshelsetjeneste. Hver enkelt kan bestille en helsekontroll hos oss, det er årlig, og dekkes av FiLea foretaket.
Overtid......det er generelt forbudt mot overtid. Fleksitidsordningen gjør at du kan justere timene dine etter eget behov, eller tilpasse timene slik at det passer inn med en pasient. Det forventes stor fleksibilitet, og det gis stor fleksibilitet. Det er adgang for å avtale overtid med den enkelte ansatte, og eventuell avspasering som følge av overtiden skal avtales eksplisitt. I de tilfeller hvor overtid er avtalt, så beregnes overtid der hvor det er fakturert mer enn 100% ute hos pasient.
* arbeid over 9 timer per dag gir overtid
* arbeid over 40 timer per uke gir overtid
* overtid kompenseres med 40% på fastlønnen
* timelønn beregnes slik : fastlønn / 1950
* all overtid skal avklares på forhånd
* all bruk av avspasering skal avtales
* overtid kan byttes i avspasering 1:1 og en skal fortsatt ha 40% overtidsbetaling
* pålagt overtid vil aldri finne sted med mindre en pasient krever det, og betaler for det - det
utløses direkte på lønnen i så fall
* provisjon kommer alltid på toppen
Skatt og skattekort....ditt skattekort blir hentet elektronisk. dersom vi ikke får tal i ditt skattekort vil vi be om et manuelt skattekort. Dersom det ikke er mulig å skaffe et skattekort er vi nødt til å trekke 50% i skatt for de mnd. hvor du ikke har levert skattekort.
Utbetaling av lønn og feriepenger.... er den 15.hver mnd. Din månedslønn er årslønn delt på 12. Feriepenger utbetales 15. juni basert på ditt feriepengegrunnlag ( 5 uker ferie ). Feriepengene består av 12% av bruttolønnen din for forrige år. Se ferieloven for mer info.
Lønn for ansatte er fastlønn.
Bonus.... i tillegg til lønnen din så deler FiLea ut en årlig bonus. Den består av 15% av overskuddet for inneværende år og blir delt ut likt alle blant alle ansatte. Har du nettopp begynt vil du få 1/12 bonus måned du har jobbet. Eksempel på bonus: Vi går med 2 400 000 kr. i overskudd. Da deler jeg ut 15% av overskuddet som tilsvarer 360 000 kr. Det er 6 ansatte som får 60 000 kr. hver. Bonus inkluderer ikke arbeidsgiveravgift og gir heller ikke rett til sykepenger eller lignende. Regnestykket blir da som følger:
* 360 000 kr. / 6 ansatte = 60 000 kr.
* Din utbetaling: 60 000 kr. * 0.859 = 51 540 kr.
De som er på oppsigelse har ingen rett til bonus.
Timeføring.....Vi har mnd. timerapportering og det er frist på innlevering siste dag i mnd. og dene må vi oppretholde.
Overtidsmat.....du står fritt til å kjøpe overtidsmat hvis du skal jobbe mer en tre timer vanlig arbeidstid. Lovverke tillater et måltid oppad til kr. 200 per dag.
Pensjon, forsikring og andre sosiale ordninger......det anbefales at alle ansatte laster ned app til Gjensidige for full oversikt over pensjon og forsikringer, samt digitalt reisekort og innmelding av skade.
Obligatorisk Tjenstepensjon (OTP).....vi har innskuddspensjon hos Gjensidige, og selv om du er på provisjonsmodell så innbetales pensjon hver mnd. automatisk basert på a-meldingen din for løpende opptjening og utbytte. Maks uførepensjon med barnetillegg er innkludert. Vår pensjon er fra første krone og er som følger : 6% fra 0G til 12G
Forsikringer......vi har mange forsikringer, faktisk har vi alle forsikringer vi kunne få tak i og vi er totalkunde hos Gjensidige. Det oppfordres til at hver enkelt setter seg inn i forsikringene. Kontrakter og detaljer kan gis ved forespørsel.
Sykelønn.......Sykelønnsforsikring sikrer dekning av den delen av lønnen som ikke dekkes av folketrygden ved sykemelding. Ved hel eller delvis arbeidsuførhet dekker sykelønnsforsikring lønn utøver 6G i inntil 364 dager. Lønn utover 6G fordrer at vilkår i forsikringene innfris.
Dr.sci. Petar Kocic N.D.Ph.D.
